Estándares de COMPETENCIA
EC Disponibles
Contamos con un amplio catálogo de Estándares de Competencia dirigidos a distintos sectores productivos y perfiles profesionales.
Entre las áreas que atendemos se encuentran:
- Desarrollo Humano y Capacitación.
- Recursos Humanos.
- Comercialización Inmobiliaria.
- Crédito Hipotecario.
- Liderazgo y Gestión.
- Ventas y Atención al Cliente.
- Servicios Profesionales.
- Consultoría Empresarial.
- Desarrollo Organizacional.
- Tecnologías de la Información.
- Coaching.
- Emprendimiento.
- Educación y Formación.
- Adminsitración pública.
Nuestro equipo puede asesorarte para seleccionar el estándar que mejor responda a tu experiencia, funciones actuales o proyecto de crecimiento profesional.
CERTIFICACIONES CONOCER
EC0249 Proporcionar servicios de consultoría general.
Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
EC0217.01 Imparticion de cursos de formacion de capital humano
La certificación en consultoría general en México se rige principalmente por el estándar EC0249 ("Proporcionar servicios de consultoría general"), el cual está avalado oficialmente por la SEP y el CONOCER. Este proceso de evaluación valida las habilidades para diagnosticar problemas, proponer soluciones y dar seguimiento a organizaciones.
EC0217.01 Imparticion de cursos de formacion de capital humano
Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
EC0217.01 Imparticion de cursos de formacion de capital humano
La certificación en impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal en México se rige por el Estándar de Competencia EC0217.01, avalado oficialmente por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el CONOCER. Este proceso de evaluación valida las competencias del instructor para planear, conducir y evaluar acciones de capacitación presenciales, garantizando que cuenta con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para facilitar experiencias de aprendizaje efectivas y alineadas con los requerimientos del Sistema Nacional de Competencias. .
Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
El Estándar de Competencia EC0076 certifica a los profesionales responsables de evaluar candidatos que buscan obtener una certificación oficial de competencias laborales. Reconoce la capacidad para preparar el proceso de evaluación, recopilar evidencias de desempeño, conocimiento y producto, emitir juicios de competencia con base en criterios establecidos y elaborar la documentación correspondiente, asegurando procesos de evaluación confiables, éticos y alineados con los lineamientos del CONOCER y la SEP.
EC0903.02 – Promoción especializada para productos de crédito INFONAVIT
EC0301 – Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
El Estándar de Competencia EC0903.02 certifica a los profesionales especializados en la promoción de productos de crédito INFONAVIT, garantizando que cuentan con los conocimientos, habilidades y criterios necesarios para orientar a los derechohabientes durante todo el proceso de financiamiento. Esta certificación respalda la calidad del servicio, fortalece la confianza del cliente y asegura una asesoría profesional alineada con la normatividad vigente y los lineamientos del Sistema Nacional de Competencias.
EC0110.02 Asesoría en comercialización de bienes inmuebles
EC0301 – Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
EC0301 – Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
La certificación en asesoría en comercialización de bienes inmuebles en México se rige por el Estándar de Competencia EC0110.02, avalado oficialmente por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el CONOCER. Este proceso de evaluación valida las competencias de los profesionales dedicados a la intermediación inmobiliaria, asegurando que poseen las habilidades necesarias para asesorar a compradores y vendedores, promover inmuebles, integrar expedientes y acompañar las operaciones de compraventa con profesionalismo, ética y apego al marco legal vigente.
EC0301 – Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
EC0301 – Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
EC0301 – Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
El Estándar de Competencia EC0301 certifica a los profesionales especializados en el diseño de cursos de capacitación presencial, reconociendo su capacidad para desarrollar contenidos didácticos, definir objetivos de aprendizaje, estructurar estrategias de enseñanza, elaborar instrumentos de evaluación y crear los materiales necesarios para facilitar un proceso formativo de calidad. Esta certificación fortalece el perfil de instructores, diseñadores instruccionales y especialistas en capacitación, respaldando sus competencias conforme a los lineamientos del Sistema Nacional de Competencias, la SEP y el CONOCER.
Bienestar Organizacional y Habilidades Socioemocionales
EC1337 Facilitación de sesiones de carácter vivencial a través de prácticas socioemocionales
EC1337 Facilitación de sesiones de carácter vivencial a través de prácticas socioemocionales
EC1337 Facilitación de sesiones de carácter vivencial a través de prácticas socioemocionales
La certificación en Facilitación de sesiones de carácter vivencial a través de prácticas socioemocionales se rige por el Estándar de Competencia EC1337, avalado por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el CONOCER. Este estándar certifica las competencias para diseñar y facilitar experiencias vivenciales que fortalecen la inteligencia emocional, la comunicación, la colaboración y el bienestar de las personas mediante metodologías prácticas y participativas.
Ventaja para empresas de gran tamaño
La implementación del EC1337 favorece la integración de equipos de trabajo, fortalece el liderazgo, mejora el clima laboral y contribuye a disminuir conflictos interpersonales, incrementando el compromiso y la productividad en plantas de producción y organizaciones con grandes plantillas de personal.
EC1158 Implementación de habilidades socioemocionales y metodologías para desarrollarlas
EC1337 Facilitación de sesiones de carácter vivencial a través de prácticas socioemocionales
EC1337 Facilitación de sesiones de carácter vivencial a través de prácticas socioemocionales
La certificación en Implementación de habilidades socioemocionales y metodologías para desarrollarlas se rige por el Estándar de Competencia EC1158, reconocido por la SEP y el CONOCER. Este estándar valida las competencias para aplicar estrategias y metodologías orientadas al fortalecimiento de habilidades como la empatía, la comunicación efectiva, la autorregulación emocional, la resiliencia y el trabajo colaborativo en diversos contextos organizacionales.
Ventaja para empresas de gran tamaño
La aplicación del EC1158 permite desarrollar colaboradores más resilientes, mejorar la comunicación entre áreas, reducir el estrés laboral y fortalecer la capacidad de adaptación al cambio, factores esenciales para incrementar la eficiencia operativa y disminuir la rotación de personal en empresas industriales y manufactureras.
EC1269 – Proporcionar técnicas físicas, mentales con prácticas socioemocionales
EC1337 Facilitación de sesiones de carácter vivencial a través de prácticas socioemocionales
EC1269 – Proporcionar técnicas físicas, mentales con prácticas socioemocionales
La certificación en Proporcionar técnicas físicas, mentales y artísticas mediante la ejecución de prácticas para el desarrollo de habilidades socioemocionales se rige por el Estándar de Competencia EC1269, avalado por la SEP y el CONOCER. Este estándar certifica a los profesionales capaces de implementar prácticas integrales que promueven el equilibrio físico, mental y emocional, favoreciendo el bienestar y el desarrollo humano en cualquier contexto.
Ventaja para empresas de gran tamaño
La implementación del EC1269 contribuye a reducir el estrés y el desgaste laboral, fortalecer el bienestar integral de los colaboradores y generar ambientes de trabajo más saludables, incrementando la concentración, la motivación y el desempeño en organizaciones con procesos de alta demanda operativa, como fábricas y empresas de manufactura.
EC0204 – Ejecución de sesiones de Coaching.
EC1269 – Proporcionar técnicas físicas, mentales con prácticas socioemocionales
La certificación en Ejecución de sesiones de Coaching se rige por el Estándar de Competencia EC0204, avalado oficialmente por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el CONOCER. Este estándar certifica las competencias de los profesionales para conducir procesos de coaching de manera estructurada, facilitando que las personas identifiquen oportunidades de mejora, desarrollen su potencial y alcancen objetivos personales y profesionales mediante metodologías reconocidas y un enfoque ético.
Ventaja profesionales del sector y actividades del ramo
El Estándar de Competencia EC0204 certifica a los profesionales capaces de ejecutar sesiones de coaching orientadas al desarrollo del talento, el fortalecimiento del liderazgo y la mejora del desempeño individual y organizacional. Esta certificación respalda la capacidad para acompañar a colaboradores, líderes y equipos en procesos de cambio, toma de decisiones y desarrollo de competencias, conforme a los lineamientos del Sistema Nacional de Competencias, la SEP y el CONOCER.
EC0422 - Administración de las personas en las organizaciones
EC0247 -Prestación de servicios de consultoría en gestión organizacional
SOLICITA TU EVALUACION DIAGNOSTICA
SIN COSTO
Referente para la evaluación y certificación de las personas que realizan la administración de las personas en las organizaciones, establecen los términos de la relación laboral individual y colectiva, realizan el pago de nómina, prestaciones y compensaciones, implementan la normatividad laboral de la organizacióna nivel federal y local y gestionan la terminación del vínculo laboral.
¿Quiénes deberían tomarlo?
Está dirigido principalmente a profesionales y responsables que participan en la gestión y administración de personas, como responsables de Recursos Humanos, coordinadores y jefaturas de personal, encargados de administración de personal, consultores, empresarios y líderes que tienen funciones relacionadas con la gestión del talento humano.
¿Por qué tomarlo?
Porque permite acreditar competencias para administrar de manera estructurada los procesos relacionados con las personas dentro de una organización, contribuyendo a una gestión más ordenada, eficiente y alineada con las necesidades organizacionales.
Beneficio para quien se certifica:
Fortalece su perfil profesional y demuestra mediante una certificación de competencias que cuenta con los conocimientos, habilidades y desempeños requeridos para administrar personas en el entorno organizacional.
Beneficio para la organización:
Contar con personal competente para gestionar adecuadamente los procesos relacionados con sus colaboradores, favoreciendo la eficiencia administrativa, la claridad de procesos y una mejor gestión de las personas.
EVALUACION DIAGNOSTICA SIN COSTO
EC0247 -Prestación de servicios de consultoría en gestión organizacional
EC0247 -Prestación de servicios de consultoría en gestión organizacional
Referente para la evaluación y certificación de las personas que llevan a cabo funciones de consultoría de gestión organizacional, entendiendo por esto las personas que deben identificar la situación o el problema planteado, desarrollar alternativas de solución a dicho problema, presentar una solución probable e implementar su propuesta a organizaciones del sector público y privado. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC). .
Ventaja profesionales del sector y actividades del ramo
EC0247 — Prestación de servicios de consultoría en gestión organizacional
Para quien se certifica:
Fortalece y acredita sus competencias para brindar servicios profesionales de consultoría en gestión organizacional, con una metodología estructurada para identificar necesidades, analizar situaciones y proponer soluciones orientadas a la mejora de la organización.
Para la organización:
Recibe servicios de consultoría con un enfoque profesional y basado en competencias, que contribuye a identificar áreas de oportunidad, mejorar procesos, apoyar la toma de decisiones y generar acciones de mejora alineadas con sus objetivos organizacionales.
Certificación de Competencias para el Sector Público
EC0105 — Atención al ciudadano en el sector público
EC0105 — Atención al ciudadano en el sector público
EC0105 — Atención al ciudadano en el sector público
La certificación basada en el Estándar de Competencia EC0105 está orientada a reconocer las competencias de las personas que brindan atención a ciudadanos dentro de instituciones y organizaciones del sector público.
Este proceso permite evaluar la capacidad del candidato para proporcionar una atención profesional, respetuosa y eficiente, aplicando criterios de calidad en la interacción con los ciudadanos y dando seguimiento adecuado a sus solicitudes, necesidades y requerimientos.
La certificación contribuye a fortalecer la profesionalización del servicio público, promoviendo una atención centrada en el ciudadano y orientada a la calidad, la eficiencia y el respeto.
EC0401 — Liderazgo en el Servicio Público
EC0105 — Atención al ciudadano en el sector público
EC0105 — Atención al ciudadano en el sector público
El Estándar de Competencia EC0401: Liderazgo en el Servicio Público está dirigido a personas que se desempeñan en la Administración Pública y busca reconocer las competencias relacionadas con el ejercicio efectivo del liderazgo dentro del servicio público.
El estándar considera un modelo referencial del ser y actuar del servidor público, integrando competencias como la vocación de servicio, la construcción de relaciones, la actuación con valores, el enfoque a resultados y la capacidad para impulsar procesos de cambio y mejora.
La certificación permite demostrar formalmente que una persona cuenta con las competencias necesarias para desempeñar su función con calidad, responsabilidad y orientación hacia el servicio.