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CERTIFICACIONES LABORALES

COMPETENCIAS LABORALES

Certificación de competencias laborales del CONOCER


En CONDESCAP somos especialistas en procesos de evaluación y certificación de competencias laborales, contribuyendo al desarrollo profesional de personas y organizaciones mediante estándares reconocidos a nivel nacional. En Alianza con Entidades de Certificación y Evaluación; Organismos Certificadores, Centros Evaluadores y Evaluadores Independientes. Contamos con el personal certificado en cada EC para poder llevar a cabo su capacitación y evaluación.

A través del Sistema Nacional de Competencias, ayudamos a que la experiencia, los conocimientos y las habilidades adquiridas a lo largo de la vida sean reconocidos oficialmente, fortaleciendo la empleabilidad, la productividad y la competitividad.

Nuestro compromiso es acompañar a cada candidato durante todo el proceso, brindando asesoría, acompañamiento y la certeza de un servicio profesional, transparente y alineado con los lineamientos establecidos por el Sistema Nacional de Competencias.


¿Cuáles son los niveles de competencia del CONOCER?


 

El CONOCER clasifica los Estándares de Competencia en cinco niveles, del 1 al 5, según la complejidad de las funciones, el grado de autonomía y la responsabilidad sobre el trabajo de otras personas.


Los niveles indican qué tan compleja es la función que describe el estándar. A mayor nivel, más autonomía, más variedad de situaciones a resolver y mayor responsabilidad sobre resultados y sobre otras personas.


Nivel                                       Características                                                  En el catálogo

1             Funciones simples y rutinarias, bajo supervisión directa              26

2             Funciones con cierta autonomía y responsabilidad individual  574

3             Funciones variadas, con autonomía y a veces coordinación de otros 437 

4             Funciones complejas, con responsabilidad sobre resultados de terceros 205

5             Alta complejidad, autonomía plena y responsabilidad directiva 48


Como se observa, la mayoría de los estándares se ubica en los niveles 2 y 3. 

Los de nivel 5, los más altos, son los menos numerosos e incluyen funciones mas complejas.


Los conteos corresponden a los estándares de este catálogo con nivel identificado.


Ejemplos de estándares de nivel 5

  • EC0247 — Prestación de servicios de consultoría en gestión organizacional
  • EC0359 — Proporcionar servicios de consultoría a PyME´s
  • EC0293 — Elaboración de Peritajes Grafológicos

Este catálogo reúne y organiza la información pública del CONOCER para consultarla de forma rápida y permanente. Puedes explorar o revisarlos por sector productivo.



Alcanza tus objetivos empresariales con CONDESCAP.

¿Qué es CONOCER?

¿Qué es un Estándar de Competencia?

¿Qué es un Estándar de Competencia?

 El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) es una entidad del Gobierno de México encargada de coordinar el Sistema Nacional de Competencias. Su propósito es reconocer oficialmente los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona demuestra en el desempeño de una función laboral.


¿Qué es un Estándar de Competencia?

¿Qué es un Estándar de Competencia?

¿Qué es un Estándar de Competencia?

La certificación se realiza con base en Estándares de Competencia, documentos que describen los criterios, conocimientos, evidencias y resultados esperados para desempeñar una actividad con calidad.

Una certificación CONOCER tiene validez oficial en todo el territorio nacional y representa un respaldo objetivo para profesionistas, trabajadores, emprendedores, empresas e instituciones.

Proceso de Certificación

¿Qué es un Estándar de Competencia?

Proceso de Certificación

 Nuestro proceso ha sido diseñado para brindar una experiencia clara, ágil y acompañada en cada etapa. 


Diagnóstico

Iniciamos con una entrevista para identificar el perfil del candidato, conocer su experiencia y determinar el Estándar de Competencia que mejor se adapte a sus conocimientos y objetivos profesionales.

Esta etapa permite orientar correctamente el proceso y resolver cualquier duda antes de iniciar la certificación.

Alineación

Certificación y renovación

Proceso de Certificación

 La alineación es un proceso de preparación previo a la evaluación. Durante esta etapa, el candidato conoce la estructura del estándar, los criterios de evaluación, las evidencias requeridas y la metodología que será utilizada durante el proceso.

El objetivo es brindar certeza, claridad y confianza para que el participante pueda demostrar sus competencias en igualdad de condiciones.

La alineación no representa una capacitación obligatoria, sino un acompañamiento que facilita la comprensión del proceso de certificación.

Evaluación

Certificación y renovación

Certificación y renovación

La evaluación consiste en recopilar las evidencias necesarias para demostrar que el candidato cumple con los criterios establecidos en el Estándar de Competencia.

Dependiendo del estándar, la evaluación puede incluir:

  • Observación del desempeño. 
  • Revisión de productos o entregables. 
  • Entrevistas técnicas. 
  • Evidencias documentales. 
  • Cuestionarios de conocimientos. 
  • Simulaciones o casos prácticos. 

Todo el proceso se realiza bajo principios de objetividad, imparcialidad, transparencia y confidencialidad.

Certificación y renovación

Certificación y renovación

Certificación y renovación

 Una vez concluida la evaluación y dictaminada como competente, el expediente es integrado y enviado conforme a los procedimientos del Sistema Nacional de Competencias para la emisión del Certificado de Competencia Laboral.

Este documento acredita oficialmente que la persona posee las competencias necesarias para desempeñar una función específica conforme a estándares nacionales de calidad.

La certificación fortalece el perfil profesional, incrementa la credibilidad y abre nuevas oportunidades laborales y de desarrollo.

 

Renovación

Algunos Estándares de Competencia establecen una vigencia determinada para garantizar que las competencias certificadas continúen siendo pertinentes frente a los cambios tecnológicos, normativos o del mercado laboral.

En CONDESCAP acompañamos a nuestros candidatos durante el proceso de renovación, orientándolos para actualizar sus evidencias y mantener vigente su certificación.

Nuestro objetivo es que cada profesional conserve el reconocimiento oficial de sus competencias y continúe fortaleciendo su trayectoria laboral.

ESTANDARES DE COMPETENCA LABORAL DISPONIBLES

Algunos de los estandares de competencia que ofrecemos

Obtén más información

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