Certificación de competencias laborales del CONOCER
En CONDESCAP somos especialistas en procesos de evaluación y certificación de competencias laborales, contribuyendo al desarrollo profesional de personas y organizaciones mediante estándares reconocidos a nivel nacional. En Alianza con Entidades de Certificación y Evaluación; Organismos Certificadores, Centros Evaluadores y Evaluadores Independientes. Contamos con el personal certificado en cada EC para poder llevar a cabo su capacitación y evaluación.
A través del Sistema Nacional de Competencias, ayudamos a que la experiencia, los conocimientos y las habilidades adquiridas a lo largo de la vida sean reconocidos oficialmente, fortaleciendo la empleabilidad, la productividad y la competitividad.
Nuestro compromiso es acompañar a cada candidato durante todo el proceso, brindando asesoría, acompañamiento y la certeza de un servicio profesional, transparente y alineado con los lineamientos establecidos por el Sistema Nacional de Competencias.
¿Cuáles son los niveles de competencia del CONOCER?
El CONOCER clasifica los Estándares de Competencia en cinco niveles, del 1 al 5, según la complejidad de las funciones, el grado de autonomía y la responsabilidad sobre el trabajo de otras personas.
Los niveles indican qué tan compleja es la función que describe el estándar. A mayor nivel, más autonomía, más variedad de situaciones a resolver y mayor responsabilidad sobre resultados y sobre otras personas.
Nivel Características En el catálogo
1 Funciones simples y rutinarias, bajo supervisión directa 26
2 Funciones con cierta autonomía y responsabilidad individual 574
3 Funciones variadas, con autonomía y a veces coordinación de otros 437
4 Funciones complejas, con responsabilidad sobre resultados de terceros 205
5 Alta complejidad, autonomía plena y responsabilidad directiva 48
Como se observa, la mayoría de los estándares se ubica en los niveles 2 y 3.
Los de nivel 5, los más altos, son los menos numerosos e incluyen funciones mas complejas.
Los conteos corresponden a los estándares de este catálogo con nivel identificado.
Este catálogo reúne y organiza la información pública del CONOCER para consultarla de forma rápida y permanente. Puedes explorar o revisarlos por sector productivo.

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) es una entidad del Gobierno de México encargada de coordinar el Sistema Nacional de Competencias. Su propósito es reconocer oficialmente los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona demuestra en el desempeño de una función laboral.
La certificación se realiza con base en Estándares de Competencia, documentos que describen los criterios, conocimientos, evidencias y resultados esperados para desempeñar una actividad con calidad.
Una certificación CONOCER tiene validez oficial en todo el territorio nacional y representa un respaldo objetivo para profesionistas, trabajadores, emprendedores, empresas e instituciones.
Nuestro proceso ha sido diseñado para brindar una experiencia clara, ágil y acompañada en cada etapa.
Iniciamos con una entrevista para identificar el perfil del candidato, conocer su experiencia y determinar el Estándar de Competencia que mejor se adapte a sus conocimientos y objetivos profesionales.
Esta etapa permite orientar correctamente el proceso y resolver cualquier duda antes de iniciar la certificación.
La alineación es un proceso de preparación previo a la evaluación. Durante esta etapa, el candidato conoce la estructura del estándar, los criterios de evaluación, las evidencias requeridas y la metodología que será utilizada durante el proceso.
El objetivo es brindar certeza, claridad y confianza para que el participante pueda demostrar sus competencias en igualdad de condiciones.
La alineación no representa una capacitación obligatoria, sino un acompañamiento que facilita la comprensión del proceso de certificación.
La evaluación consiste en recopilar las evidencias necesarias para demostrar que el candidato cumple con los criterios establecidos en el Estándar de Competencia.
Dependiendo del estándar, la evaluación puede incluir:
Todo el proceso se realiza bajo principios de objetividad, imparcialidad, transparencia y confidencialidad.
Una vez concluida la evaluación y dictaminada como competente, el expediente es integrado y enviado conforme a los procedimientos del Sistema Nacional de Competencias para la emisión del Certificado de Competencia Laboral.
Este documento acredita oficialmente que la persona posee las competencias necesarias para desempeñar una función específica conforme a estándares nacionales de calidad.
La certificación fortalece el perfil profesional, incrementa la credibilidad y abre nuevas oportunidades laborales y de desarrollo.
Algunos Estándares de Competencia establecen una vigencia determinada para garantizar que las competencias certificadas continúen siendo pertinentes frente a los cambios tecnológicos, normativos o del mercado laboral.
En CONDESCAP acompañamos a nuestros candidatos durante el proceso de renovación, orientándolos para actualizar sus evidencias y mantener vigente su certificación.
Nuestro objetivo es que cada profesional conserve el reconocimiento oficial de sus competencias y continúe fortaleciendo su trayectoria laboral.
Algunos de los estandares de competencia que ofrecemos
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